Odpowiedź w 30 sekund
Od 1 stycznia 2026 statewide minimum wage w Kalifornii wynosi $16.90 za godzinę dla wszystkich pracodawców. Covered fast-food employees mają minimum $20, a wielu covered health-care workers obowiązują wyższe stawki zależne od typu placówki. Miasto lub county może wymagać jeszcze wyższego minimum.
Najważniejsze informacje
- $16.90/h — statewide minimum od 1 stycznia 2026.
- Od 1 stycznia 2027 statewide minimum wzrośnie do $17.40.
- Fast food objęty ustawą: co najmniej $20/h.
- Health-care minimum zależy od kategorii placówki.
- Local minimum wage może być wyższa niż stawka stanowa.
- California nie stosuje niższej ogólnej cash wage tylko dlatego, że pracownik dostaje tips.
Statewide minimum wage
California Labor Commissioner podaje $16.90 za godzinę od 1 stycznia 2026, niezależnie od wielkości pracodawcy. Stawka jest corocznie korygowana zgodnie z prawem stanowym.
| Okres | Statewide minimum |
|---|---|
| 2025 | $16.50/h |
| 2026 | $16.90/h |
| od 1 stycznia 2027 | $17.40/h |
Miasta i counties mogą wymagać więcej
W Kalifornii wiele lokalnych jurysdykcji ma własne minimum wage. Jeśli lokalna stawka obejmuje twoją pracę i jest wyższa, pracodawca musi zastosować wyższy standard. Sprawdzaj miejsce faktycznego wykonywania pracy, a nie tylko adres centrali firmy.
Nie zakładaj, że $16.90 zawsze jest właściwą stawką
Los Angeles, San Francisco i inne miasta lub counties mogą mieć własne, wyższe minimum oraz własne daty aktualizacji.
Fast food
Covered fast-food restaurant employees objęci California Labor Code mają minimum $20/h od 1 kwietnia 2024. Definicja covered employer i wyjątki są techniczne, dlatego sama praca w restauracji nie wystarcza do ustalenia stawki.
Health-care workers
Covered health-care employees podlegają specjalnemu harmonogramowi. Od 1 lipca 2026 stawki zależą od rodzaju placówki: w części dużych systemów i dialysis clinics minimum wynosi $25/h; w innych covered facilities może wynosić m.in. $23, $22 lub $19.28. Trzeba ustalić kategorię konkretnego facility.
Salary i exempt employees
Salary samo nie odbiera prawa do minimum wage ani overtime. Dla części white-collar exemptions w 2026 sam salary threshold wynosi co najmniej $70,304 rocznie, ale trzeba również spełnić właściwy duties test. Od 2027 próg zmieni się wraz ze statewide minimum wage.
Tips i piece-rate
California zasadniczo nie pozwala zaliczać tips jako credit obniżający pracodawcy obowiązek zapłaty minimum wage. Pracownicy opłacani piece-rate lub commission również muszą spełniać właściwe wymagania płacowe.
Co zrobić przy zaniżonej wypłacie?
- Zapisz godziny, miejsce pracy i obowiązującą datę.
- Zachowaj pay stubs, schedules, time records i wiadomości.
- Porównaj statewide, local i industry-specific minimum.
- Poproś payroll o pisemne wyjaśnienie.
- Jeżeli problem nie zostanie naprawiony, sprawdź wage claim w Labor Commissioner’s Office.
Co dalej?
Oficjalne źródła
Labor Commissioner — Minimum Wage FAQ
DIR — Fast Food Minimum Wage FAQ
DIR — Health Care Worker Minimum Wage FAQ
DIR — 2027 Minimum Wage Notice
Wrażliwość na zmiany: bardzo wysoka. Stawki statewide, lokalne i branżowe oraz exemption thresholds zmieniają się w czasie.