Minimum wage w Illinois — stawki obowiązujące w 2026

Stawki obowiązujące we wrześniu 2026

Uwaga: stawki lokalne są aktualizowane, zwykle 1 lipca, a lista Cook County municipalities, które nie stosują county ordinance, może się zmieniać. Zawsze sprawdź aktualne notice dla miejsca, w którym faktycznie pracujesz.

Która stawka ma zastosowanie?

Znaczenie ma miejsce wykonywania pracy, nie tylko siedziba firmy. Jeśli pracujesz w Chicago, sprawdź Chicago Minimum Wage Ordinance. Jeśli pracujesz w suburban Cook County, ustal, czy dana municipality stosuje county ordinance, ma własne przepisy czy z niego zrezygnowała. Poza lokalnym wyjątkiem obowiązuje minimum Illinois.

Cook County ordinance zasadniczo obejmuje pracownika wykonującego pracę w granicach county co najmniej dwie godziny tygodniowo, ale istnieją wyjątki. Chicago ma odrębne przepisy i nie podlega county minimum.

Jak działa tipped wage?

Illinois pozwala pracodawcy wypłacać tipped employee base wage równy 60% stanowego minimum — obecnie $9. Tips wraz z base wage muszą jednak osiągnąć co najmniej pełne obowiązujące minimum za przepracowany czas. Jeśli nie osiągają, pracodawca musi dopłacić różnicę.

Tip credit nie oznacza, że pracownik „zarabia tylko $9”. Ostateczny wymagany poziom wynagrodzenia pozostaje pełnym minimum właściwej jurysdykcji. Lokalna definicja tipped worker i harmonogram zmian mogą różnić się od stanowego standardu.

Pracownicy poniżej 18 lat

W Illinois osoba poniżej 18 lat może otrzymywać $13 za godzinę, jeśli pracuje dla pracodawcy mniej niż 650 godzin. Po przekroczeniu progu powinna otrzymywać pełną stawkę dla dorosłych, jeśli nie działa inny zgodny z prawem wyjątek.

Pracownicy poniżej 16 lat podlegają dodatkowo child labor rules i zazwyczaj potrzebują employment certificate wydanego przez szkołę lub school district przed rozpoczęciem pracy, chyba że konkretne zajęcie jest zwolnione.

Czy pracodawca może zapłacić mniej podczas training?

Stanowe FAQ wskazuje, że określony pracownik powyżej 18 lat, który nie otrzymuje tips, może być opłacany $14.50 przez pierwsze 90 dni u pracodawcy. Cook County przewiduje podobną redukcję maksymalnie o $0.50 w pierwszych 90 dniach, ale nie dla wszystkich kategorii pracowników. Lokalna wyższa ochrona może zmienić wynik.

Sam napis „training” w grafiku nie pozwala dowolnie obniżyć płacy. Sprawdź wiek, długość zatrudnienia, jurysdykcję, kategorię pracy i warunki wyjątku.

Minimum wage a overtime

Większość non-exempt employees otrzymuje 1.5 razy regular rate za godziny ponad 40 w workweek. Nie liczy się wyłącznie stawki minimalnej, jeśli normalna regular rate jest wyższa. Salary, stanowisko kierownicze albo tytuł „independent contractor” nie przesądzają automatycznie o braku overtime.

Dla tipped workers obliczenie overtime uwzględnia pełne minimum oraz dozwolony tip credit — nie można po prostu pomnożyć tipped base wage przez 1.5 bez zastosowania właściwej formuły.

Jaki czas powinien być płatny?

Co do zasady płatny jest czas, w którym pracownik wykonuje pracę lub pozostaje pod kontrolą pracodawcy zgodnie z obowiązującymi zasadami. Problemy często dotyczą:

• pracy przed clock-in albo po clock-out,
• obowiązkowego przygotowania stanowiska,
• obowiązkowych spotkań i training,
• pracy podczas nieprzerwanej meal break,
• czasu przemieszczania się między miejscami pracy w trakcie zmiany.

Deductions i pay stub

Illinois wymaga pay stub za każdy pay period z informacjami między innymi o hours, rates, overtime i deductions. Pracodawca nie może po prostu zatrzymać wypłaty do czasu zwrotu uniformu, narzędzi czy innego firmowego sprzętu.

Deductions za cash shortage, uszkodzenia lub sprzęt podlegają ograniczeniom i nie powinny być dokonywane automatycznie bez zgodnej z prawem podstawy. Zachowuj pay stubs, time records, schedules i wiadomości od managera.

Co zrobić, gdy zapłacono za mało?

1. Porównaj pay stub z własnym zapisem dni, godzin, tips i breaks.
2. Ustal właściwą jurysdykcję oraz stawkę dla daty wykonania pracy.
3. Zachowaj schedules, clock records, teksty, e-maile i polityki firmy.
4. Poproś payroll lub pracodawcę o pisemne wyjaśnienie i korektę.
5. Jeżeli problem nie zostanie rozwiązany, złóż complaint do właściwego urzędu.

Illinois Department of Labor przyjmuje minimum wage/overtime complaints i udostępnia Wage Claim Form również po polsku. Chicago complaints obsługuje Office of Labor Standards, a Cook County — Commission on Human Rights. Nie czekaj bez końca, ponieważ roszczenia mają terminy.

Najczęstsze nieporozumienia

• „Salary oznacza brak prawa do overtime.”
• „Tipped worker może legalnie skończyć zmianę poniżej pełnego minimum.”
• „Training zawsze może być bezpłatny.”
• „Cook County rate obowiązuje w każdej municipality.”
• „Wystarczy patrzeć na adres głównego biura firmy.”
• „Pracodawca może zatrzymać paycheck za niewrócony sprzęt.”
• „Brak własnych time records uniemożliwia zgłoszenie problemu.”

Co dalej?

Oficjalne źródła