Odpowiedź w 30 sekund
Michigan ma statewide paid sick-time law — Earned Sick Time Act (ESTA). Dla większości covered employers pracownik może mieć do 72 godzin earned sick time rocznie. U small businesses część tego limitu może być unpaid. Szczegóły zależą od wielkości employer i sposobu przyznawania czasu.
Najważniejsze informacje
- Michigan ESTA obowiązuje statewide.
- General accrual: co najmniej 1 godzina earned sick time za każde 30 godzin pracy.
- Employer z 11+ employees: do 72 godzin paid earned sick time rocznie.
- Small business z 10 lub mniej employees: co najmniej 40 godzin paid plus możliwość dodatkowych 32 godzin unpaid earned sick time.
- Employer może stosować frontloading zamiast klasycznego accrual, jeśli spełnia ustawowe warunki.
- Sick time można wykorzystywać nie tylko na własną chorobę, ale również w innych ustawowo określonych sytuacjach.
Kogo obejmuje ESTA?
Ustawa ma szeroką definicję employee, ale zawiera exclusions. Status konkretnego worker należy oceniać według aktualnej ustawy i guidance Michigan LEO, a nie tylko job title lub tego, czy osoba pracuje full-time.
Jak nalicza się czas?
General rule to co najmniej jedna godzina earned sick time za każde 30 hours worked. Employer może zastosować zgodny z ustawą frontload. Zasady carryover i rocznego wykorzystania zależą od sposobu prowadzenia programu i wielkości employer.
Employer z 11+ employees
Dla employer niebędącego small business covered employee może używać do 72 godzin paid earned sick time w roku, zgodnie z ustawowymi zasadami.
Small business
Small business to zasadniczo employer z 10 lub mniej employees. U takiego employer worker ma co najmniej 40 godzin paid earned sick time i może mieć dodatkowe 32 godziny unpaid earned sick time, zgodnie z ESTA.
Na co można wykorzystać sick time?
ESTA obejmuje m.in. własną physical lub mental illness, injury lub health condition, opiekę nad qualifying family member, określone medical appointments, sytuacje związane z domestic violence lub sexual assault oraz określone closures szkoły, miejsca opieki lub workplace z powodów public-health.
Notice i dokumentacja
Employer może mieć reasonable notice procedures. Przy absencji trwającej ponad trzy consecutive days może w określonych warunkach zażądać reasonable documentation. Ustawa ogranicza sposób stosowania dokumentacji i retaliation.
Nie myl ESTA z FMLA
Michigan earned sick time i federal FMLA to dwa różne prawa. ESTA zapewnia sick time; FMLA może zapewniać dłuższy unpaid, job-protected leave qualifying employees. W konkretnej sytuacji oba mogą mieć znaczenie.
Co dalej?
Oficjalne źródła
Michigan LEO — Earned Sick Time Act
Wrażliwość na zmiany: bardzo wysoka. ESTA była przedmiotem istotnych zmian legislacyjnych; sprawdzaj aktualne LEO guidance.