Odpowiedź w 30 sekund
Od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 general minimum wage wynosi $17.00/h w New York City, Long Island i Westchester County oraz $16.00/h w pozostałej części New York State. Hospitality tipped workers mogą mieć niższy cash wage tylko przy spełnieniu zasad tip credit. Od 2027 dalsze zmiany minimum mają być powiązane z inflacją i mogą podlegać ustawowym warunkom.
Stawki 2026
- NYC: $17.00/h.
- Long Island i Westchester: $17.00/h.
- Remainder of New York State: $16.00/h.
- Hospitality tipped workers mają odrębne cash wages i maksymalne tip credits.
- Niektóre industries, w tym home care, podlegają dodatkowym zasadom.
General minimum wage
| Region | Minimum od 1 stycznia 2026 |
|---|---|
| New York City | $17.00/h |
| Long Island i Westchester County | $17.00/h |
| Remainder of New York State | $16.00/h |
Uwaga: od 2027 minimum ma być korygowane w oparciu o inflację według ustawowej formuły, z możliwością wpływu określonych warunków ekonomicznych i budżetowych. Sprawdzaj stawkę dla daty wykonania pracy.
Tipped workers w hospitality
| 2026 | NYC / Long Island / Westchester | Reszta NYS |
|---|---|---|
| Service employee cash wage | $14.15 + max $2.85 tip credit | $13.30 + max $2.70 tip credit |
| Food service worker cash wage | $11.35 + max $5.65 tip credit | $10.70 + max $5.30 tip credit |
Tip credit jest dozwolony tylko w określonych sytuacjach. Cash wage plus kwalifikujące tips muszą spełnić pełne minimum. Hospitality employers nie mogą stosować tip credit między innymi w dniach, gdy tipped worker wykonuje zbyt dużo non-tipped work zgodnie z obowiązującymi limitami.
$11.35 nie jest ogólnym minimum w NYC
To cash wage dla określonego food service worker, gdy pracodawca legalnie stosuje tip credit. Jeśli warunki tip credit nie są spełnione, pracodawca musi zapewnić pełne wymagane minimum.
Która stawka ma zastosowanie?
Kluczowe jest miejsce wykonywania pracy. NYC obejmuje pięć boroughs. Long Island dla tabel minimum wage obejmuje Nassau i Suffolk, a Westchester jest osobną częścią wyższego regionu. Praca w pozostałej części stanu podlega niższej statewide regional rate, chyba że szczególna industry rule wymaga więcej.
Overtime
Większość non-exempt employees ma prawo do overtime po przekroczeniu 40 godzin w workweek. Zwykle jest to 1.5 regular rate. Sam salary, job title lub określenie „manager” nie przesądza o exemption; liczą się rzeczywiste obowiązki i właściwe przepisy.
Płatny czas i deductions
Pracodawca powinien prawidłowo rejestrować hours worked i wypłacać wynagrodzenie za czas, który zgodnie z prawem jest compensable. Nielegalne off-the-clock work, niewłaściwe deductions albo brak dopłaty do pełnego minimum przy tip credit mogą tworzyć wage claim.
Co zrobić, jeśli zapłacono za mało?
- Zachowaj pay stubs, schedules, time records i wiadomości.
- Ustal region oraz industry dla każdej daty pracy.
- Porównaj cash wage, tips, regular hours i overtime.
- Poproś employer/payroll o korektę na piśmie.
- Jeżeli problem nie zostanie rozwiązany, sprawdź wage complaint process w New York State Department of Labor.
Najczęstsze nieporozumienia
- „Cały New York ma $17 minimum.”
- „Każdy tipped worker może dostać food-service cash wage.”
- „Tips zwalniają pracodawcę z dopłaty do minimum.”
- „Salary zawsze oznacza brak overtime.”
- „Stawka zależy wyłącznie od adresu siedziby firmy.”
Co dalej?
Przewodnik ogólnokrajowy: Jak czytać wypłatę i pay stub →
Oficjalne źródła
New York State Department of Labor — Minimum Wage
NY DOL — Minimum Wage for Tipped Workers
NY DOL — Unpaid/Withheld Wages
Wrażliwość na zmiany: bardzo wysoka. Stawki, limity, formularze, terminy i zasady lokalne sprawdzaj dla właściwego roku i miejsca.