Odpowiedź w 30 sekund
Dla większości covered employees overtime to 1.5× regular rate za godziny ponad 40 w tygodniu. W 2026 executive/administrative exemption wymaga nie tylko odpowiednich duties, ale też minimum $1,275 tygodniowo w NYC, Nassau, Suffolk i Westchester oraz $1,199.10 w pozostałej części stanu.
Najważniejsze
- Standard: ponad 40 h = 1.5× regular rate.
- Salary nie oznacza automatycznie exempt.
- 2026 salary threshold: $1,275 downstate / $1,199.10 reszta NYS.
- Farm workers: overtime po 52 h w 2026.
- Niektóre occupations mają specjalne reguły.
Podstawowa reguła 40 godzin
New York Department of Labor podaje, że covered non-exempt employee zasadniczo otrzymuje 1.5 regular, straight-time rate za każdą godzinę ponad 40 w payroll week. Overtime liczy się tygodniowo, a nie po 8 godzinach jednego dnia.
Salary a status exempt
To, że ktoś otrzymuje stałą pensję, nie wystarcza. Dla executive i administrative exemption liczą się zarówno rzeczywiste duties, jak i salary threshold. Od 1 stycznia 2026 próg wynosi $1,275 tygodniowo w NYC, Nassau, Suffolk i Westchester oraz $1,199.10 w pozostałej części New York State.
Tytuł „manager” nie rozstrzyga sprawy
Exemption zależy od faktycznych obowiązków i spełnienia właściwych testów. Sam job title albo wypłata salary nie odbierają automatycznie overtime.
Jak oblicza się regular rate?
Regular rate może obejmować więcej niż podstawową stawkę godzinową. W zależności od rodzaju wynagrodzenia niektóre bonuses i inne payments mogą wpływać na podstawę overtime. Dlatego „1.5× hourly wage” nie zawsze jest pełnym obliczeniem.
Farm workers — 52 godziny w 2026
Próg dla farm laborers jest stopniowo obniżany. Od 1 stycznia 2026 overtime przysługuje po 52 godzinach w calendar week, a także za kwalifikujące się godziny pracy w day of rest. Kolejny zaplanowany próg to 48 godzin od 2028.
Live-in residential employees
NY DOL wskazuje osobną regułę dla residential/live-in workers: 1.5× regular rate po 44 godzinach w payroll week. Przy home-care employment mogą działać również inne szczególne zasady.
Jeśli overtime nie został wypłacony
- Zapisz rzeczywiste godziny pracy dla każdego workweek.
- Zachowaj pay stubs, schedules, timecards i wiadomości.
- Sprawdź, czy employer prawidłowo klasyfikuje cię jako exempt/non-exempt.
- Porównaj regular rate z wypłaconym overtime.
- W razie problemu sprawdź wage-claim process NY DOL.
Najczęstsze błędy
- „Salary = brak overtime.”
- „Manager zawsze jest exempt.”
- Liczenie overtime dopiero po 80 godzinach w dwutygodniowym pay period.
- Pomijanie części compensable work wykonywanej przed lub po shift.
- Stosowanie zwykłego progu 40 h do farm workers bez sprawdzenia specjalnej reguły.
Co dalej?
Przewodnik ogólnokrajowy: Overtime w USA →
Oficjalne źródła
NY Department of Labor — Wages and Hours FAQ
NY DOL — Minimum Wage / Exemption Thresholds
NY DOL — Farm Laborers Wage Board
NY DOL — Unpaid/Withheld Wages
Wrażliwość na zmiany: bardzo wysoka. Salary thresholds, farm-worker thresholds, exemptions i wage-order rules należy sprawdzać dla daty i rodzaju pracy.