Strona główna / New York / Praca i urlopy
New York · Praca i urlopy

Paid Family Leave w New York — świadczenia i zasady 2026

New York Paid Family Leave daje kwalifikującym się pracownikom job-protected paid leave m.in. na bonding z dzieckiem, opiekę nad członkiem rodziny z serious health condition oraz określone potrzeby związane z military deployment.

Sprawdzono: 22 września 2026

Odpowiedź w 30 sekund

W 2026 można otrzymać do 12 tygodni PFL. Benefit to 67% average weekly wage pracownika, maksymalnie $1,228.53 tygodniowo. Employee contribution wynosi 0.432% gross wages, z rocznym maksimum $411.91.

Najważniejsze

  • Do 12 tygodni leave.
  • 67% AWW, max $1,228.53 / tydzień w 2026.
  • 2026 SAWW: $1,833.63.
  • Payroll contribution: 0.432% wages.
  • Maximum annual contribution: $411.91.

Ile wynosi PFL w 2026?

Benefit wynosi 67% average weekly wage pracownika, ale nie więcej niż 67% New York State Average Weekly Wage. W 2026 SAWW to $1,833.63, więc weekly cap wynosi $1,228.53. Przy pełnych 12 tygodniach maksymalna suma wynosi $14,742.36.

Kiedy można użyć PFL?

  • Bonding z nowo narodzonym, adoptowanym lub foster child.
  • Opieka nad kwalifikującym się family member z serious health condition.
  • Określone potrzeby rodziny, gdy family member jest deployed abroad on active military service.

Kiedy pracownik staje się eligible?

Przy regularnym schedule 20+ godzin tygodniowo eligibility zasadniczo zaczyna się po 26 kolejnych tygodniach zatrudnienia. Przy schedule poniżej 20 godzin — po 175 dniach pracy.

Ile potrącają z paycheck?

W 2026 employee contribution wynosi 0.432% gross wages per pay period, maksymalnie $411.91 w roku. Osoba zarabiająca mniej niż SAWW zapłaci odpowiednio mniej.

PFL to nie sick leave ani workers’ compensation

To osobny insurance benefit. Własna choroba pracownika nie jest standardowym powodem PFL; do własnej niezdolności mogą mieć zastosowanie sick leave, disability benefits lub inne protections.

Jak zacząć claim?

Przy przewidywalnym leave należy zawiadomić employer możliwie wcześnie; oficjalne materiały wskazują 30 dni advance notice, gdy leave jest foreseeable. Następnie używa się właściwego PFL request package i wymaganej dokumentacji dla konkretnego rodzaju leave.

Job protection

PFL jest job-protected leave dla eligible employees. Po powrocie pracownik ma ochronę wynikającą z programu, a employer nie powinien retaliate za prawidłowe korzystanie z PFL.

Co dalej?

Oficjalne źródła

NYS Workers’ Compensation Board — 2026 Paid Family Leave Updates

New York State Civil Service — Paid Family Leave

NY Attorney General — Family, Medical and Other Leave

Wrażliwość na zmiany: bardzo wysoka. SAWW, weekly cap, contribution rate, annual cap i eligibility procedures są aktualizowane i należy je sprawdzać dla danego roku.

← Wróć do New York