Odpowiedź w 30 sekund
100+ employees: do 56 godzin płatnego leave rocznie. 5–99: do 40 godzin płatnych. Przy 0–4 employees limit to 40 godzin: płatnych, jeśli net income w poprzednim tax year przekroczył $1 million, albo niepłatnych przy $1 million lub mniej.
Najważniejsze
- 100+ employees: do 56 h paid.
- 5–99: do 40 h paid.
- 0–4 + net income > $1M: do 40 h paid.
- 0–4 + net income ≤ $1M: do 40 h unpaid.
- Accrual: co najmniej 1 h za każde 30 h pracy.
Limity według wielkości pracodawcy
| Pracodawca | Minimum wymagane przez NY |
|---|---|
| 100+ | Do 56 h paid |
| 5–99 | Do 40 h paid |
| 0–4; income > $1M | Do 40 h paid |
| 0–4; income ≤ $1M | Do 40 h unpaid |
Jak naliczają się godziny?
Standardowy accrual to minimum jedna godzina leave za każde 30 godzin pracy. Employer może zamiast naliczania udostępnić z góry pełny wymagany roczny limit. Leave można wykorzystywać po jego naliczeniu.
Na co można wykorzystać leave?
Prawo obejmuje własną chorobę lub uraz, diagnosis, treatment i preventive care, a także opiekę nad określonym członkiem rodziny. „Safe time” może obejmować określone potrzeby związane m.in. z domestic violence, stalking lub sexual offense.
Minimalny blok czasu
Employer może ustalić minimalny increment wykorzystania leave, ale według NYS nie może on przekraczać 4 godzin.
Ile płaci employer?
Za płatny sick leave pracownik otrzymuje normal rate of pay albo obowiązującą minimum wage — whichever is greater. Tip credit nie może obniżać zapłaty za te godziny.
NYC może mieć dodatkowe wymagania
Pracując w New York City trzeba sprawdzić również lokalne Earned Safe and Sick Time rules. State law jest punktem wyjścia, ale lokalne protections mogą mieć dodatkowe szczegóły.
Praktycznie
- Sprawdź written sick-leave policy pracodawcy.
- Zachowuj pay stubs i własny zapis accrued/used hours.
- Przy odmowie poproś o wyjaśnienie podstawy.
- Nie myl sick leave z Paid Family Leave — to odrębne prawa.
Co dalej?
Oficjalne źródła
State of New York — New York Paid Sick Leave
NY Department of Labor — Wages and Hours FAQ
NY Attorney General — Benefits and Leave
Wrażliwość na zmiany: wysoka. Local laws, employer size, income tests, covered employees i leave policies należy sprawdzać dla aktualnej daty i miejsca pracy.