Odpowiedź w 30 sekund
Ohio wymaga zasadniczo overtime 1.5× wage rate po przepracowaniu ponad 40 godzin w jednym workweek dla pracowników non-exempt. Sam fakt pracy ponad 8 godzin jednego dnia nie tworzy ogólnego prawa do overtime. Obowiązują jednak exemptions powiązane z Ohio law i federalnym FLSA.
Najważniejsze informacje
- Overtime: po 40 godzinach w workweek.
- Stawka: 1.5× wage rate.
- Ohio nie ma ogólnego daily overtime po 8 godzinach.
- Exempt status zależy od prawa i obowiązków, nie tylko od tytułu stanowiska.
- Agricultural employees są wyłączeni z Ohio overtime provision §4111.03.
Reguła 40 godzin
Ohio Revised Code §4111.03 wymaga overtime w wysokości one and one-half times employee's wage rate za godziny przepracowane ponad 40 w jednym workweek, z zastrzeżeniem ustawowych i federalnych exemptions.
Nie ma ogólnej reguły „po 8 godzinach”
Ohio overtime jest oparty na workweek, nie na pojedynczym dniu. Dziesięciogodzinna zmiana sama w sobie nie oznacza automatycznie overtime, jeśli łączna liczba kwalifikujących godzin w workweek nie przekroczy 40.
Exempt czy non-exempt?
Nie wystarczy nazwać pracownika „manager” albo wypłacać salary. Exemptions wynikają z konkretnych testów prawa stanowego i FLSA. Ohio §4111.03 bezpośrednio odwołuje się do federalnych exemptions z sections 7 i 13 FLSA.
Czas przed i po zmianie
Ohio §4111.031 zawiera zasady dotyczące walking/travel oraz preliminary/postliminary activities. Nie oznacza to jednak, że employer może dowolnie wymagać nieodpłatnej pracy poza zegarem — znaczenie ma charakter czynności i to, czy przypada w regular workday albo jest wykonywana na konkretne polecenie employer.
Salary nie oznacza automatycznie „bez overtime”
Klasyfikacja zależy od prawnego exemption. Jeżeli pracownik jest non-exempt, sposób wypłaty wynagrodzenia sam w sobie nie usuwa prawa do overtime.
Co dalej?
Przewodnik ogólnokrajowy: Overtime w USA →
Oficjalne źródła
Wrażliwość na zmiany: średnia. Podstawowa reguła 40 godzin jest stabilna, ale exemptions i federalne FLSA rules mogą się zmieniać.