Najkrócej: co daje FMLA?
Family and Medical Leave Act (FMLA) daje kwalifikującym się pracownikom covered employers do 12 workweeks chronionego urlopu w 12-miesięcznym okresie z określonych powodów rodzinnych i medycznych. FMLA jest zasadniczo bezpłatne, ale podczas kwalifikującego urlopu group health benefits są kontynuowane na tych samych warunkach, a po powrocie pracownik ma prawo do tego samego lub praktycznie równoważnego stanowiska.
Najważniejsze w 30 sekund
- FMLA to federalny job-protected leave, a nie automatycznie płatny urlop.
- Zwykle daje do 12 workweeks w 12-miesięcznym okresie.
- Musisz pracować dla covered employer i spełnić wymagania eligibility.
- Zwykle potrzeba co najmniej 12 miesięcy pracy oraz 1,250 hours of service w poprzednich 12 miesiącach.
- Przy prywatnym pracodawcy istotny jest również warunek 50 employees within 75 miles of worksite.
- FMLA może dotyczyć własnego serious health condition, opieki nad określonym członkiem rodziny, narodzin/adopcji/foster placement oraz określonych sytuacji wojskowych.
Kto kwalifikuje się do FMLA?
Dla typowego pracownika eligibility wymaga pracy dla covered employer przez co najmniej 12 miesięcy, co najmniej 1,250 hours of service w 12 miesiącach przed rozpoczęciem leave oraz pracy w miejscu, gdzie pracodawca zatrudnia co najmniej 50 osób w promieniu 75 mil. DOL zaznacza, że 12 miesięcy zatrudnienia nie musi być kolejnych. Szczególne reguły dotyczą m.in. airline flight crew.
Którzy pracodawcy są covered?
FMLA obejmuje prywatnych pracodawców zatrudniających co najmniej 50 employees przez 20 lub więcej workweeks w bieżącym albo poprzednim roku kalendarzowym. Obejmuje także public agencies oraz publiczne i prywatne elementary i secondary schools niezależnie od liczby pracowników.
50 pracowników w firmie nie zawsze wystarczy
Dla eligibility pracownika prywatnej firmy ważny jest dodatkowy test miejsca pracy: co najmniej 50 employees musi pracować w promieniu 75 mil od worksite. Duża firma z rozproszonymi małymi placówkami nie oznacza więc automatycznie, że każdy pracownik kwalifikuje się do FMLA.
Na jakie sytuacje można wziąć FMLA?
Kwalifikujące powody obejmują m.in. narodziny dziecka i opiekę nad nim, adoption lub foster care placement, opiekę nad spouse, child lub parent z serious health condition oraz własny serious health condition uniemożliwiający wykonywanie pracy. FMLA obejmuje również określone qualifying exigencies związane z covered military service.
Czy FMLA jest płatne?
Sam federalny FMLA zapewnia unpaid leave. DOL wyjaśnia jednak, że FMLA może być używane jednocześnie z employer-provided paid leave. Zależnie od okoliczności pracownik może wybrać albo pracodawca może wymagać użycia dostępnego płatnego leave zgodnie z zasadami FMLA i planu pracodawcy.
Co dzieje się z health insurance?
Covered employer musi kontynuować group health plan coverage podczas FMLA na takich samych warunkach, jak gdyby pracownik nadal pracował. Pracownik nadal odpowiada za swoją normalną część premium, jeśli wcześniej ją płacił.
Czy masz gwarancję powrotu do tej samej pracy?
FMLA daje job-restoration protection. Po powrocie kwalifikujący pracownik ma zasadniczo zostać przywrócony na to samo lub praktycznie identyczne stanowisko, z równoważnymi warunkami zgodnie z przepisami FMLA. Istnieją ograniczone wyjątki, dlatego przy sporze warto sprawdzić oficjalne zasady DOL.
Czy można brać FMLA po kilka godzin lub dni?
Tak, w określonych sytuacjach FMLA może być wykorzystane jako intermittent leave albo reduced schedule, np. gdy jest to medycznie konieczne. Przy bonding z noworodkiem lub nowo umieszczonym dzieckiem intermittent/reduced schedule zasadniczo wymaga zgody pracodawcy.
Czy potrzebne jest zaświadczenie od lekarza?
Pracodawca może wymagać medical certification, gdy leave dotyczy serious health condition pracownika lub kwalifikującego członka rodziny. Certification nie oznacza przekazania pracodawcy całej historii medycznej — DOL określa, jakie informacje mogą być wymagane w procesie FMLA.
Jak zgłosić potrzebę FMLA?
Nie musisz zawsze używać słowa „FMLA” przy pierwszym zgłoszeniu, ale musisz przekazać pracodawcy wystarczające informacje wskazujące, że leave może kwalifikować się pod FMLA. Gdy potrzeba leave jest przewidywalna, obowiązują zasady dotyczące wcześniejszego notice; w nagłych sytuacjach należy powiadomić pracodawcę tak szybko, jak jest to praktycznie możliwe.
Czy pracodawca może ukarać za korzystanie z FMLA?
Prawo zabrania pracodawcy interfering with, restraining lub denying wykonywania praw FMLA oraz dyskryminowania lub retaliating przeciwko osobie za korzystanie z tych praw albo udział w postępowaniu związanym z FMLA.
A jeśli nie kwalifikujesz się do FMLA?
Brak federalnej eligibility nie musi oznaczać braku jakiejkolwiek ochrony. Stan może mieć własny family/medical leave lub paid leave, pracodawca może oferować własny leave, a w określonych sytuacjach mogą mieć znaczenie także inne przepisy, np. dotyczące disability accommodation. Sprawdź przepisy właściwego stanu i politykę firmy.
Military caregiver leave — kiedy może być 26 tygodni?
Eligible employee będący spouse, child, parent lub next of kin covered servicemember z serious injury lub illness może mieć prawo do maksymalnie 26 workweeks military caregiver leave w pojedynczym 12-miesięcznym okresie.
Powiązane przewodniki
Oficjalne źródła
U.S. Department of Labor — Family and Medical Leave Act
U.S. Department of Labor — Fact Sheet #28
Ważne
FMLA eligibility i ochrona zależą od konkretnego pracodawcy, stażu, hours of service, worksite i powodu leave. Stany mogą zapewniać dodatkowe prawa. Ten materiał ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej, medycznej, podatkowej ani finansowej.