Odpowiedź w 30 sekund
Texas nie ma ogólnego prawa wymagającego od prywatnego pracodawcy zapewniania paid sick leave. Jeżeli firma oferuje sick leave/PTO, ważna jest jej własna written policy. Niezależnie od płatnego PTO niektórzy pracownicy mogą mieć prawo do job-protected unpaid leave lub reasonable accommodation na podstawie federalnych FMLA, ADA albo Pregnant Workers Fairness Act.
Najważniejsze
- Brak statewide mandatory paid sick leave dla większości private employees.
- Employer policy może tworzyć konkretne prawa do sick/PTO.
- FMLA może zapewnić do 12 workweeks unpaid, job-protected leave kwalifikującym się pracownikom.
- ADA może wymagać leave jako reasonable accommodation w określonych sytuacjach.
- PWFA może chronić reasonable accommodations związane z pregnancy/childbirth.
- Paid leave i legally protected leave to nie to samo.
Co wymaga Texas?
Texas Workforce Commission wskazuje, że paid sick leave nie jest obowiązkowe. Jeśli employer dobrowolnie tworzy sick-leave/PTO plan, sposób accrual, approval, documentation, carryover i payout powinien wynikać z policy. Przeczytaj handbook i zachowaj jego wersję obowiązującą podczas twojego zatrudnienia.
FMLA
Federal Family and Medical Leave Act może zapewnić eligible employee do 12 workweeks unpaid, job-protected leave w 12-month period dla qualifying reasons, m.in. własnego serious health condition, opieki nad qualifying family member, birth/adoption oraz części military-family situations. Eligibility zależy m.in. od employer coverage, tenure i hours worked.
ADA i medical leave
Jeżeli medical condition kwalifikuje się jako disability, leave lub modified schedule może być reasonable accommodation, chyba że powoduje undue hardship. ADA nie daje automatycznie nieograniczonego leave; wymaga individualized analysis i interactive process.
Pregnancy
Pregnant Workers Fairness Act wymaga od covered employers reasonable accommodations dla known limitations związanych z pregnancy, childbirth lub related medical conditions, chyba że accommodation powoduje undue hardship. Może to dotyczyć m.in. breaks, schedule changes, appointments lub temporary work adjustments.
PTO i wypłata przy odejściu
Texas Payday Law nie tworzy automatycznego obowiązku wypłaty unused vacation/PTO każdemu odchodzącemu pracownikowi. TWC guidance koncentruje się na employer's written policy/agreement. Sprawdź warunki accrual, forfeiture, resignation notice i payout przed złożeniem wypowiedzenia.
„Nie mamy paid sick days” nie kończy analizy
Brak płatnego sick leave nie oznacza automatycznie, że employer może odmówić każdej medycznej nieobecności. FMLA, ADA, PWFA, workers' compensation lub własna policy firmy mogą tworzyć inne prawa.
Co zachować?
Zachowuj handbook/PTO policy, requests, approvals/denials, medical certification przekazaną zgodnie z prawem, attendance warnings, schedules i pay stubs. Przy sporze kluczowe jest rozróżnienie między paid benefit, protected leave i attendance discipline.
Co dalej?
Oficjalne źródła
Texas Workforce Commission — Paid and Unpaid Leave
Wrażliwość na zmiany: wysoka. Federal leave rules, court decisions i employer policies mogą się zmieniać.