Odpowiedź w 30 sekund
Wisconsin nie ma ogólnego statewide prawa wymagającego od wszystkich private employers zapewnienia płatnego sick leave. Employer może jednak oferować paid sick time przez własną policy, contract lub collective bargaining agreement. Osobno mogą działać federal FMLA i Wisconsin Family and Medical Leave Act.
Najważniejsze informacje
- Brak general statewide paid-sick-leave mandate dla całego private sector.
- Employer policy może zapewniać płatne dni chorobowe.
- Wisconsin FMLA dotyczy covered employers i eligible employees.
- Wisconsin FMLA przewiduje określone tygodnie family/medical leave, ale samo prawo nie czyni leave automatycznie płatnym.
- Federal FMLA może zapewniać do 12 workweeks unpaid, job-protected leave w kwalifikujących sytuacjach.
Paid sick leave
Jeśli pracujesz dla private employer, sprawdź employee handbook, offer letter, union agreement i PTO policy. Brak statewide mandate nie oznacza, że employer może ignorować własną obowiązującą policy lub inne prawa chroniące kwalifikującą nieobecność.
Wisconsin FMLA
Wisconsin Family and Medical Leave Act ma własne employer/employee eligibility rules i przewiduje leave m.in. przy birth/adoption, opiece nad określonym family member z serious health condition oraz własnym serious health condition. Wisconsin i federal FMLA mogą nakładać się, ale ich szczegóły nie są identyczne.
Federal FMLA
Federal FMLA zapewnia eligible employees of covered employers do 12 workweeks job-protected leave w określonych sytuacjach oraz continuation of group health benefits na zasadach przewidzianych prawem. Leave jest co do zasady unpaid, choć accrued paid leave może być używany zgodnie z regułami.
Co sprawdzić u employer?
Sprawdź, jak nalicza się PTO/sick time, kiedy wymagany jest notice, czy potrzebna jest medical certification, czy unused time carry over i jakie zasady obowiązują przy termination. To często kwestie employer policy, a nie jednolitej stanowej stawki.
Co dalej?
Oficjalne źródła
Wisconsin DWD — Family and Medical Leave
Wrażliwość na zmiany: leave statutes, employer coverage thresholds i federal rules mogą się zmieniać.