Odpowiedź w 30 sekund
Indiana nie ma ogólnego statewide prawa wymagającego, aby każdy private employer zapewniał paid sick leave. Płatne dni mogą wynikać z employer policy, contract lub CBA. Osobno może działać federal FMLA.
Paid sick leave
Nie ma jednej stanowej zasady dającej wszystkim private-sector workers określoną liczbę płatnych sick days.
Federal FMLA
Eligible employee może mieć do 12 workweeks unpaid, job-protected leave dla określonych powodów rodzinnych i medycznych.
Kto kwalifikuje się?
Federalne kryteria obejmują employer coverage, staż, hours worked i inne warunki.
Employer policy
Sprawdź handbook, PTO policy, offer letter i union agreement.
Co dalej?
Oficjalne źródła
Wrażliwość na zmiany: leave regulations mogą się zmieniać.