Odpowiedź w 30 sekund
Ohio nie ma jednego ogólnego statewide prawa, które gwarantuje wszystkim pracownikom prywatnym płatne sick leave. Ustawowe płatne chorobowe obejmuje natomiast określonych pracowników sektora publicznego. W prywatnej firmie paid sick leave najczęściej wynika z polityki employer, umowy lub collective bargaining agreement. Federal FMLA może zapewnić kwalifikującym się pracownikom chroniony urlop, ale zasadniczo jest on unpaid.
Najważniejsze informacje
- Brak uniwersalnego statewide paid sick leave dla całego private sector.
- Ohio Revised Code §124.38 przewiduje paid sick leave dla określonych public employees.
- Objęci §124.38 naliczają 4.6 godziny sick leave za każde ukończone 80 godzin służby.
- Pracownicy boards of education mają osobne zasady w §3319.141.
- FMLA może dawać do 12 tygodni job-protected leave w kwalifikujących sytuacjach, ale nie jest ogólnym prawem do płatnego urlopu.
Private-sector employees
W Ohio nie należy zakładać, że każdy prywatny employer musi zapewnić określoną liczbę płatnych sick days na podstawie statewide sick-leave mandate. Sprawdź handbook, PTO policy, offer letter, employment agreement lub CBA. Employer może oferować benefit szerszy niż minimum prawa.
Pracownicy publiczni
Ohio Revised Code §124.38 obejmuje wskazane grupy public employees i przewiduje 4.6 godziny paid sick leave za każde ukończone 80 godzin service. Ustawa wymienia dopuszczalne powody użycia, m.in. własną illness, pregnancy, injury, exposure to contagious disease oraz określone sytuacje dotyczące immediate family.
Szkoły publiczne
§3319.141 przewiduje dla objętych nim employees of boards of education 15 dni sick leave z pay za każdy rok contract, kredytowane po 1.25 dnia miesięcznie, z ustawowymi wyjątkami dla niektórych kategorii pracowników.
Federal FMLA
FMLA jest osobnym prawem federalnym. Dla kwalifikującego się pracownika u covered employer może zapewnić do 12 workweeks job-protected leave w określonych rodzinnych i medycznych sytuacjach. Sam FMLA zasadniczo nie wymaga płatności, choć employer-provided paid leave może w pewnych sytuacjach działać równolegle.
Nie myl PTO z ustawowym prawem
To, że firma oferuje sick days lub PTO, nie oznacza, że benefit pochodzi z ogólnego Ohio paid-sick-leave mandate. W prywatnym sektorze najpierw sprawdź własną politykę employer i federalne prawa, które mogą mieć zastosowanie.
Co dalej?
Oficjalne źródła
Ohio Revised Code §124.38 — Sick leave
Ohio Revised Code §3319.141 — School employees
U.S. Department of Labor — FMLA
Wrażliwość na zmiany: średnia. Employer policies, collective bargaining agreements oraz stanowe i federalne leave laws mogą się zmieniać.