Odpowiedź w 30 sekund
Texas minimum wage wynosi obecnie $7.25 za godzinę — tyle samo co federal minimum wage. Texas Payday Law reguluje m.in. terminy wypłaty i wage claims, natomiast federal FLSA odpowiada za dużą część zasad minimum wage i overtime. Tipped employees mogą otrzymywać niższy cash wage tylko przy spełnieniu federalnych tip-credit rules.
Najważniejsze
- Texas minimum wage: $7.25/h.
- Federal minimum wage: również $7.25/h.
- Covered nonexempt employees mają overtime po 40 hours/workweek.
- Texas nie wymaga generalnych meal/rest breaks dla dorosłych pracowników.
- Krótki break 20 min lub mniej, jeśli employer go daje, jest zasadniczo paid time pod FLSA.
- Texas wage claim ma deadline — nie odkładaj problemu z niewypłaconą pensją.
Stawka $7.25
Texas Minimum Wage Act przyjmuje federalną stawkę minimum wage; Texas Workforce Commission obecnie podaje $7.25/h. Jeżeli federalna stawka wzrośnie, Texas law ma mechanizm powiązania z federal minimum. Niektóre jobs/employers mogą podlegać exemptions lub specjalnym rules.
Tipped employees
Federal FLSA pozwala qualifying employerowi użyć tip credit, jeśli spełni wymagania dotyczące notice, tip retention/pooling i zapewni, że cash wage + tips osiągają minimum wage. Jeśli tips nie wystarczą, employer musi pokryć różnicę. Manager/supervisor nie może po prostu zabierać tips pracowników wbrew federalnym zasadom.
Przerwy i lunch
Texas ani FLSA zasadniczo nie wymagają coffee/rest breaks dla dorosłych pracowników. Jeśli employer daje krótkie rest breaks do około 20 minut, federal rules traktują je jako compensable time. Bona fide meal period zwykle może być unpaid, gdy trwa typowo co najmniej 30 minut i pracownik jest całkowicie relieved of duties.
Kiedy pracodawca musi płacić?
Texas Payday Law określa regular paydays. Exempt employees pod FLSA muszą być opłacani co najmniej raz w miesiącu; inni employees co najmniej dwa razy w miesiącu. Employer powinien wyznaczyć paydays, a jeśli tego nie zrobi, Texas law stosuje ustawowe default dates.
Potrącenia z wypłaty
Employer nie może dowolnie odejmować pieniędzy. Texas Payday Law pozwala na deductions wymagane przez court/law lub autoryzowane na piśmie przez employee dla lawful purpose; authorization musi być odpowiednio konkretne. Federal minimum-wage rules mogą dodatkowo ograniczać deductions za items głównie dla korzyści pracodawcy.
Wage claim
Jeśli employer nie wypłacił wages, commissions lub innych należnych kwot, Texas Workforce Commission prowadzi Payday Wage Claim process. Claim musi być złożony nie później niż 180 dni od dnia, w którym wages stały się due. Zachowaj pay stubs, time records, offer/pay agreement, texts/emails i własny calculation.
1099 nie jest magiczną etykietą
To, że firma nazywa cię independent contractor albo wystawia 1099, nie rozstrzyga classification. Liczy się rzeczywista relacja i właściwe legal tests. Misclassification może wpływać na minimum wage, overtime, taxes i unemployment.
Co dalej?
Przewodnik ogólnokrajowy: Jak czytać wypłatę i pay stub →
Oficjalne źródła
Texas Workforce Commission — Minimum Wage Law
TWC — FLSA: What It Does and Does Not Do
Wrażliwość na zmiany: wysoka. Federal/Texas minimum wage, tip rules i wage-claim procedures mogą się zmieniać.