Odpowiedź w 30 sekund
Kalifornia wymaga od większości pracodawców zapewnienia co najmniej 40 godzin lub 5 dni paid sick leave rocznie. Osobno działa EDD Paid Family Leave (PFL): kwalifikujący się pracownik może otrzymywać częściowe zastąpienie wynagrodzenia przez maksymalnie 8 tygodni w okresie 12 miesięcy. W 2026 PFL wynosi około 70–90% kwalifikujących się zarobków, z maksimum $1,765 tygodniowo. PFL samo w sobie nie gwarantuje ochrony stanowiska.
Najważniejsze informacje
- Statewide paid sick leave: minimum 40 godzin lub 5 dni rocznie dla większości covered workers.
- Przy accrual standardem jest co najmniej 1 godzina sick leave za 30 godzin pracy.
- Pracownik zasadniczo może zacząć używać accrued sick leave od 90. dnia zatrudnienia.
- PFL: do 8 tygodni wage replacement w 12 miesiącach.
- 2026 PFL: około 70–90% kwalifikujących się zarobków; max $1,765/tydzień.
- Job protection może wynikać z CFRA/FMLA lub innych przepisów — nie z samego PFL.
Paid sick leave
State law obejmuje większość full-time, part-time i temporary workers, którzy pracują w Kalifornii co najmniej 30 dni dla tego samego employer w ciągu roku. Leave może służyć m.in. na własną chorobę, diagnozę, leczenie lub preventive care oraz opiekę nad qualifying family member lub designated person.
Accrual, frontload i carryover
Employer może stosować accrual albo zgodny z prawem frontload. Przy typowym accrual pracownik zarabia co najmniej 1 godzinę za 30 godzin pracy. Prawo pozwala ograniczyć roczne użycie do 40 godzin lub 5 dni, a przy accrual całkowity bank może być ograniczony do 80 godzin lub 10 dni. Local ordinance może być korzystniejsza.
Paid Family Leave z EDD
PFL zapewnia wage replacement przy bonding z nowym dzieckiem, opiece nad poważnie chorym członkiem rodziny lub qualifying military assist. Eligibility zwykle wymaga utraty zarobków i co najmniej $300 base-period wages, od których potrącono SDI/CASDI.
Czy miejsce pracy jest chronione?
PFL jest programem świadczeń pieniężnych i samo nie zapewnia job protection. Ochrona może wynikać z California Family Rights Act, federal FMLA, pregnancy-disability rules albo innych praw. Zawsze sprawdź osobno benefit eligibility i leave/job-protection eligibility.
Jak złożyć PFL claim
EDD zaleca złożenie claim przez myEDD/SDI Online i dostarczenie wymaganych dokumentów. Zachowaj potwierdzenia, dates of leave i pay stubs. Przy bonding/care mogą być potrzebne dodatkowe dokumenty potwierdzające zdarzenie lub stan zdrowia.
Uwaga
Paid sick leave, PFL i job-protected leave to trzy różne kwestie. To, że EDD wypłaca PFL, nie oznacza automatycznie, że employer musi trzymać stanowisko — i odwrotnie.
Co dalej?
Oficjalne źródła
California DIR — Paid Sick Leave
Labor Commissioner — Paid Sick Leave FAQ
California EDD — Paid Family Leave
Wrażliwość na zmiany: wysoka. Limity, benefit amounts, eligibility i local ordinances mogą się zmieniać.